Untuk kasus ibu dengan anak usia muda di atas, kerja paruh waktu atau penjadwalan yang fleksibel dapat menjadi solusi. Komunikasi terbuka antara pegawai dan perusahaan diharapkan dapat menghasilkan win-win solution.
Dalam kasus-kasus yang lain di bagian ketiga, penting bagi pegawai untuk memahami konsekuensi memalsukan cuti sakit yakni diberikannya tindakan disipliner atau kemungkinan pemecatan oleh perusahaan.
Akhir kata, semoga ulasan tentang cara mengatasi pegawai yang berpura-pura sakit ini bermanfaat bagi para pembaca. Dan bagi pegawai yang masih coba-coba menggunakan cara-cara yang tidak baik untuk memalsukan cuti sakit, percayalah bahwa perusahaan pasti memiliki cara-cara untuk menangkis upaya Anda.
Jakarta, 11 Juni 2021
Siska Dewi
Referensi: satu, dua, tiga, empat
