KOMPENSASI DAN BENEFIT
OLEH : SATI’AH
NPM : 21012000079
Abstract
Riset terdahulu yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variabel, Artikel ini mereview faktor2 yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu kompensasi dan benefit dimana paket kompensasi dapat berupa penghasilan saja (gaji, tunjangan, lembur, bonus, komisi) sedangkan combain (kompensation andbenefit), yaitu penghasilan ditambah program benefit. Menawarkan kedua komponen ke dalam hak karyawan dinilai penting sebagai bentuk apresiasi perusahaan dan mendorong motivasi kerja yang lebih bagi karyawan
Kompensasi salah satu aktivitas atau fungsi dari manajemen sumber daya manusia adalah manajemen penghargaan. Kajian terhadap manajemen penghargaan cukup luas , dimana manajemen penghargaan yang di maksud adalah pemberian kompensasi oleh perusahaan kepada karyawannya atau imbalan secara langsung, imbalan tidak langsung, dalam bentuk manfaat tambahan(benefit) dan bentuk pemberian layanan tambahan serta insentif yang di tujukan untuk memotivasi pekerja agar mencapai produktifitas yang lebih tinggi. Konsep mengenai kompensasi juga di kembangkan oleh Gomez – Mejia et al (2012:312) yang menyatakan bahwa kompensasi merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan kepada karyawan karena kontribusi mereka, selanjutnya membagi kompensasi kedalam tiga komponen:
- Kompensasi dasar
- Insentif
- Benefit
Benefit adalah segala jenis pemberian oleh perusahaan kepada karyawan selain gaji yang bersifat non tunai dan tidak menambah kekayaan dan di tunjukan untuk menunjang kesejahteraan individu maupun keluarga karyawan
Kata kunci : Kompensasi dan benefit sumber daya manusia