Produktivitas mengandung pengertian yang berbeda -- beda dikalangan para ahli. Dibawah ini peneliti mengutip beberapa pengertian produktivitas dari berbagai persepsi para ahli.
Menurut Hasibuan dalam Busro (2018:340), produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Jika produktivitas naik akan meningkatkan efisiensi (waktubahan-tenaga) dan sistem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya.
Menurut Sinungan dalam Busro (2018:344), produktivitas kerja merupakan kemampuan seseorang atau sekelompok orang untuk menghasilkan barang dan jasa dalam waktu tertentu yang telah ditentukan atau sesuai dengan rencana. Kemampuan disini menurut peneliti bisa diartikan sebagai kemampuan fisik atau bisa juga disebut kemampuan keterampilan. Dalam kamus besar bahasa Indonesia keterampilan diartikan sebagai kecakapan untuk menyelesaikan tugas.
Sedangkan Menurut Riyanto dalam Elbandiansyah (2019:250), secara teknis produktivitas adalah suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang diperlukan (input). Produktivitas mengandung pengertian perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran tenaga kerja persatuan waktu.
Berdasarkan wawasan para ahli, peneliti menyimpulkan bahwa produktivitas adalah sikap mental karyawan mencerminkan kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang diperoleh didasarkan pada sumber daya tersebut.
Untuk meningkatakan produktivitas kerja karyawan, maka perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.
Menurut Simanjuntak dalam Sutrisno dalam Dewi Peny Andriyany tahun 2021, Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas yaitu:
- Pelatihan
- Mental dan kemampuan fisik karyawan
- Hubungan antara atasan dan bawahan
Menurut Ravianto dalam Dewi Peny Andriyany 2021. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas, antara lain:
- Pendidikan
- Keterampilan
- Disiplin
- Sikap
- Etika kerja
- Motivasi
- Gaji
- Kesehatan
- Teknologi
- Menajemen
- Kesempatan berprestasi
Dari pendapat para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa yang memiliki persamaan ada 5 faktor, antara lain:
- Pendidikan
- Sikap etika kerja
- Mental dan kemampuan fisik karyawan
- Disiplin kerja
- Kecanggihan teknologi yang digunakan
Produktivitas yang meningkat akan memudahkan perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan dengan baik produktivitas kerja karyawan.
Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan mengalami peningkatan atau tidak diperlukan penilaian produktivitas. Penilaian produktivitas kerja dapat dilakukan dengan melihat beberapa indikator.