Dr. Ir. Lilik Noor Yuliati, MFSA (LNY) & Dr. Megawati Simanjuntak, S.P., M.Si (MGS)
Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen, FEMA IPB
Pada era di mana kesetaraan gender semakin diperjuangkan, peran perempuan dalam dunia kerja semakin meningkat. Namun, seiring dengan tanggung jawab profesional mereka, banyak perempuan juga menjalani peran penting sebagai orangtua, terutama bagi mereka yang memiliki anak balita.
Menyelaraskan kebutuhan keluarga dengan tuntutan pekerjaan seringkali menjadi tantangan tersendiri, dan inilah di mana dukungan dari kantor, terutama dari Departemen Sumber Daya Manusia (HR), menjadi krusial.
Sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia, HR memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang ramah keluarga. Dukungan yang diberikan oleh kantor kepada orangtua balita tidak hanya berdampak pada kesejahteraan individu, tetapi juga pada produktivitas dan retensi karyawan.
Dengan menyediakan fasilitas yang mendukung peran orangtua, kantor dapat memastikan bahwa karyawan dapat bekerja dengan fokus dan efektif, sambil tetap memenuhi tanggung jawab mereka sebagai orangtua.
Salah satu langkah konkret yang dapat diambil oleh HR adalah menyediakan fasilitas penitipan anak di tempat kerja. Dengan adanya fasilitas penitipan anak yang aman dan terawat, para orangtua dapat bekerja dengan lebih tenang, mengetahui bahwa anak-anak mereka berada dalam lingkungan yang terjaga dan dekat dengan mereka.
Ini juga membantu mengurangi stres dan kecemasan yang mungkin dirasakan oleh orangtua ketika harus meninggalkan anak-anak mereka di rumah atau di tempat penitipan yang jauh dari kantor.
Selain itu, HR juga dapat mempertimbangkan untuk menyediakan fleksibilitas waktu kerja bagi orangtua balita. Ini bisa berupa fleksibilitas dalam jam kerja atau bahkan kesempatan untuk bekerja dari rumah sesekali.
Dengan memberikan fleksibilitas ini, karyawan dapat lebih mudah menyesuaikan jadwal kerja mereka dengan kebutuhan keluarga, seperti menjemput anak dari sekolah atau menghadiri kunjungan medis.