Seorang bapak paruh baya menyalakan komputer. Ia baru saja mendapat tugas dari atasan. Kali ini tidak biasa. Ia disuruh membuat presentasi, sementara lazimnya hanya mengolah angka.
Ia memanggil seorang pemuda tidak jauh darinya. "Mas, sini sebentar. Bisa minta tolong?" tanyanya. Pemuda itu mendekati. Ia lebih junior dibanding sang bapak.
"Bagaimana, Pak, ada yang bisa saya bantu?" jawab pemuda itu. "Tolong dong Mas, ajari saya, membuat presentasi yang menarik," mohon sang bapak. Pemuda itu tersenyum.
Sebagian pekerja yang baru masuk kemungkinan besar takut pada senioritas pegawai lama. Tidak sedikit yang merasa tertekan karena sikap dan perilaku pegawai senior (selanjutnya disebut senior) yang tidak mengenakkan. Mungkin arogan, berdasarkan penilaian sebagian junior.
Dalam saling bercengkerama waktu pertemuan sehari-hari saat bekerja, junior wajib menaruh hormat. Kata sapaan dan gaya bahasa diatur sebaik mungkin. Gestur tubuh lebih sering ditundukkan sebagai bentuk menghargai.
Sebagian besar senior unggul dari sisi umur. Sebagian pula mengagumkan dari gelar akademik. Peristiwa menghadapi masalah perusahaan juga lebih banyak dilalui.
Namun, tidak menutup kemungkinan, senior tidak bisa pada bidang-bidang tertentu.
Seharusnya...
Senior lebih berpengalaman seputar aktivitas perusahaan. Bagian-bagian pekerjaan mana yang perlu diselesaikan lewat aplikasi bersangkutan.
Semakin sering bekerja, keahlian mengoperasikan aplikasi semakin berkembang. Mereka bisa menyesuaikannya dengan kebutuhan pekerjaan. Merekalah yang seharusnya mengajari para junior.