Mohon tunggu...
Alifiah Faiz
Alifiah Faiz Mohon Tunggu... Mahasiswa - -

-

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Memperkuat Organisasi Melalui Komitmen Kerja

10 Oktober 2021   10:18 Diperbarui: 10 Oktober 2021   10:22 334
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

Dalam keadaan apapun di hidup kita, komitmen merupakan hal yang sangat penting yang dapat mempengaruhi berbagai hal. Tidak berbeda dalam suatu hubungan, dalam suatu organisasi atau dunia pekerjaan pun dibutuhkan komitmen kerja yang kuat. Sebuah organisasi atau perusahaan pun ketika memilih karyawan nya pasti akan melalui proses yang ketat dan ada juga organisasi yang pasti akan melakukan wawancara dulu kepada calon anggota untuk melihat seberapa kuat komitmen yang dimilikinya.

Mungkin beberapa dari kita masih bingung, sebenarnya apa sih komitmen itu? Nah sebenarnya komitmen adalah sikap tanggung jawab atas keputusan yang telah kita ambil. Kesadaran akan pentingnya komitmen harus benar-benar dijaga. Komitmen kerja akan mempengaruhi kinerja dan hasil kerja serta memperkuat produktivitas dalam oeganisasi. Jadi bisa diibaratkan komitmen kerja itu adalah akar dari tiap-tiap orang untuk memberikan hasil yang terbaik. Ada beberapa hal yang bisa menjadikan komitmen kerja menjadi sesuatu yang akan dijunjung tinggi oleh karyawan seperti :

1. Apresiasi kerja

Setiap orang pasti akan menghasilkan suatu karya atau hasil akhir selama prosesnya. Nah untuk mereka yang berhasil memperoleh hasil terbaik dalam pekerjaannya harus diberi apresiasi atau penghargaan atas pencapaian hal tersebut. Pemberian apresiasi ini juga dapat memberikan semangat untuk anggota agar tetap menstabilkan kinerja nya. Bagaimana untuk para karyawan yang belum berhasil mecapai pencapaian kerja? Pemberian apresiasi untuk mereka yang belum mencapai tujuan kerja pun penting agar mereka tetap  terus mendorong diri menjadi sama dengan anggota lain yang sudah mencapai tujuan kerja dengan hasil yang memuaskan. Sebenarnya apresiasi kerja bisa dilakukan antar sesama anggita ataupun atasan dengan hal yang sederhana seperti memberikan semangat, menjadikan lingkungan kerja tetap nyaman dan jangan membuat mental sesama anggota turun dengan memberi penilaian buruk terhadap apa yang mereka kerjakan. Karena hal itu dapat menurunkn tingkat komitmen yang selama ini dijaga.

2. Pemberian gaji

Pemberian gaji pun merupakan salah satu hal yang bisa menjadikan komitmen kerja dijunjung tinggi dalam organisasi. Pemberian gaji juga termasuk dalam apresiasi kerja. Ketika anggota dengan hasil memuaskan diberikan apresiasi seperti pemberian gaji akan memacu semangat anggota tersebut untuk menjadi lebih baim terus menerus. Pemberian gaji pun menjadikan anggota lebih merasa dihargai akan kinerja yang mereka lakukan. Para anggota akan merasa bahwa proses yang mereka lakukan tidak sia-sia. 

Terkadang komitmen kerja dianggap hal sepele oleh sebagian orang. Untuk mereka yang sudah menghasilkan kinerja dan hasil yang memuaskan terkadang untuk melakukan kerja atau proses ke tahap pekerjaan berikutnya mereka lebih mengentengkan karena merasa bisa akan mengatasi berbagai tantangan yang akan dihadapi. Maka dari itu seharusnya tiap individu harus lebih bisa mengintrol diri ketika mencapai kepuasan kerja nya agar tidak mengenteng kan komitmen yang mereka telah jaga selama ini dan tidak memperburuk hasil kerja berikutnya. 

Komitmen kerja yang tinggi membuat orang lain lebih menghargai kita. Karena komitmen juga merupakan simbol kepercayaan. Jika kita menjaga komitmen kita orang lebih percaya kepada kita dan menganggap bahwa kita adalah orang yang bisa diandalkan. Apabila kita tidak menjaga komitmen kita orang lain akan beranggapan bahwa kita orang yang tidak dipercaya dan secara tidak langsung komitmen yang tidak dijaga pun akan memperburuk proses kerja kita karena tujuan yang dicapai tidak terarah atau bahkan tidak terlaksana.

Untuk menjaga komitmen kita harus konsisten dan memprioritaskan hal-hal yang memang sudah dari awal menjadi keputusan kita. Totalitas dan loyalitas dalam kerja membuktikan bahwa kita orang yang komitmen terhadap keputusan yang kita ambil.  Komitmen dibangun karena adanya tujuan yang jelas. Apabila tujuan kita sudah jelas, kedepannya apa yang kita lakukan jadi lebih tertata atau terorganisir sehingga menciptakan kinerja kerja yang bagus dalam organisasi tersebut.  Jadi apapun yang kita lakukan dimulai dari adanya tujuan sehingga lahir sebuah komitmen yang harus dijaga dan harus disadari bahwa hal tersebut sangatlah penting.  Untuk menjaga komitmen yang kita punya tidak perlu dimulai dengan melakukan hal yang besar, lakukan dulu hal-hal yang sedehana atau kecil. Setiap tujuan yang kita bangun pasti akan melalui berbagai proses dan Jika menurut kalian tujuan kalian terlalu besar atau kalian merasa tidak sanggup untuk mencapai tujuan tersebut, buatlah tujuan tersebut menjadi beberapa poin dan mulailah fokus dari satu poin ke poin lainnya sampai mencapai tujuan akhir yang berkualitas dan memuaskan.dengan tetap menjaga komitmen kita. 

Dalam keadaan apapun itu, susah maupun senag komitmen harus tetap ada. Mulailah dari diri sendiri untuk menciptakan komitmen kerja. Jangan merusak komitmen yang telah kalian bangun hanya karena perkataan orang. Fokus kembali pada tujuan, rubah pola pikir kita dan berikan hasil yang terbaik.  " Hidupmu untukmu. Hidupmu dikendalikan olehmu. Jangan biarkan orang lain merusak hal yang selama ini kita jaga" . Kalian sudah sejauh ini banyak rintangan yag telah kalian lalui dan kalian juga telah merelakan waktu kalian dan kehilangan hal-hal yang penting. Kembali ke tujuan utama. Kalian berhak mendapatkan apa yang kalian mau. Tidak ada kesuksesan yang instan. "Komitmenmu tanggung jawabmu. Komitmenmu cerminan dirimu". Keputusanmu hari ini bisa menjadi hasilmu dihari depan. Terus lah menjaga komitmen dan berproses dengan komitmen yang kuat sampai berada dititik terbaik kalian. Jika kalian ingin hasil lebih lakukan lah hal yang lebih yang orang lain tidak bisa lakukan.  Jangan anggap 1 kegagalan akan merusak rencanamu. Komitmen kerja yang baik akan memperkuat organisasi.

Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun