Recruitment merupakan salah satu kegiatan rutin yang sering dilakukan oleh perusahaan, baik itu perusahaan kecil maupun perusahaan besar. Syarat yang diajukan pun bermacam-macam, seperti jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan lain-lain. Banyaknya pelamar kerja yang tersedia terkadang menjadikan perusahaan memiliki banyak opsi untuk memilih calon pelamar yang akan direkrut untuk bekerja di perusahaan tersebut. Perekrutan setidaknya memiliki 3 fungsi berikut :
1. Memberitahu orang-orang bahwa ada lowongan pekerjaan, termasuk orang-orang dari berbagai kalangan dan latar belakang sebagai bagian dari upaya kesempatan kerja.Â
2. Untuk membujuk orang terutama yang cocok dengan bidang pekerjaannya untuk melamar.
3. Untuk memberi info kepada para pelamar kerja tentang syarat-syarat pelamaran kerja serta sifat dari perusahaan atau agensi tersebut.Â
Perusahaan pada umumnya tentu akan memilih calon pelamar kerja yang memenuhi kualifikasi atau syarat yang sudah ditetapkan oleh perusahaan, guna membantu perkembangan dan dalam rangka memajukan perusahaan agar lebih baik kedepannya.Â
Perusahaan yang memiliki karyawan yang baik dan berkualitas tentu akan sangat berpengaruh dalam hal kemajuan dan perkembangan dari perusahaan itu sendiri. Maka dari itu, perusahaan tentu akan memilih pelamar kerja yang memang betul-betul memiliki atensi untuk memajukan perusahaan, ini semua demi kemajuan perusahaan serta demi karir si karyawan tersebut juga.Â
Pada intinya adalah perusahaan dan karyawan sama-sama memiliki tujuan untuk mengembangkan dan memajukan perusahaan, tentunya dengan melalui recruitment guna mengetahui kandidat karyawan terbaik yang akan dipercaya untuk memajukan perusahaan tersebut.Â
