Menangis, adalah sisi humanis. Hal yang wajar dan manusiawi. Namun bagi seorang pemimpin, bagaimana seharusnya seorang pemimpin menangani tekanan emosi dan stres? Apakah menangis di depan publik adalah cara yang tepat untuk mengatasi tekanan emosi tersebut? Bagaimana psikologi kepepemimpinan memandang masalah ini ? Itulah tiga pertanyaan yang perlu kita ketahui bila kita melihat ada seorang pemimpin yang menganis di depan publik.
Sebagai seorang pemimpin, mereka dituntut untuk memiliki kestabilan emosi dan kemampuan untuk mengendalikan diri dalam situasi yang sulit. Menangis di depan publik, dapat dianggap sebagai ungkapan perasaan yang jujur dan terbuka. Namun senyatanya itu justru dapat merusak citra pemimpin itu sendiri. Karenanya itu dibutuhkan kesiapan mental yang luar biasa sebelum tampil di depan publik.
Namun, perlu diingat bahwa seorang pemimpin juga manusia. Terkadang dalam situasi ternetntu bisa rentan terhadap tekanan emosi dan stres. Oleh karena itu, sebelum menilai keputusan seorang pemimpin untuk menangis di depan publik, perlu dipertimbangkan situasi dan konteks yang membuat mereka mengalami tekanan emosi dan stres tersebut.
Dalam psikologi kepemimpinan, seorang pemimpin yang mampu mengatasi tekanan emosi dan stres dengan cara yang tepat dan efektif, dapat memperkuat citra kepemimpinan mereka. Namun, jika menangis di depan publik bukanlah cara yang tepat, maka seorang pemimpin perlu mencari cara alternatif untuk mengatasi tekanan emosi dan stres.
Jika seorang pemimpin menangis di depan publik karena stres dan tekanan emosi, maka itu justru akan menimbulkan pertanyaan-pertanyaan lainnya. Dari sudut pandang psikologi kepemimpinan, justru itu akan meninggalkan sejumlah pertanyaan penting. Diantaranya :
1. Apa sebab utama dari stres dan tekanan emosi yang dirasakan oleh pemimpin? Apakah itu karena masalah pribadi, masalah pekerjaan, atau masalah eksternal lainnya?
2. Bagaimana pemimpin mengelola stres dan tekanan emosi di masa lalu? Apa yang sudah dicoba sebelumnya untuk membantu mengatasi situasi ini?
3. Bagaimana dampaknya pada kinerja pemimpin dan hubungannya dengan karyawan serta pihak lainnya? Apakah tangisan ini menimbulkan kekhawatiran atau keraguan terhadap kemampuan pemimpin?
4. Apakah ada rencana tindakan yang sudah disiapkan untuk membantu pemimpin mengatasi stres dan tekanan emosi yang dialaminya? Apakah pemimpin memerlukan dukungan atau bantuan dari orang lain dalam menghadapi situasi ini?
5. Bagaimana kondisi kesehatan pemimpin secara umum? Apakah ada kondisi medis yang mempengaruhi kemampuan pemimpin untuk mengelola stres dan tekanan emosi?
6. Bagaimana cara pemimpin berkomunikasi dengan staf dan karyawan setelah insiden ini terjadi? Apakah pemimpin merasa perlu untuk menjelaskan situasinya atau meminta maaf?
7. Bagaimana pemimpin dapat memperbaiki keterampilan kepemimpinan dalam mengelola stres dan tekanan emosi di masa depan? Apakah ada pelatihan atau sumber daya lain yang dapat membantu pemimpin memperkuat keterampilan ini?
8. Apakah stres dan tekanan emosi ini mempengaruhi visi dan misi pemimpin serta arah perusahaan secara keseluruhan? Apakah ada perubahan yang perlu dilakukan untuk mengatasi situasi ini?
Agar produktif dan konstruktif, seorang pemimpin seharusnya mampu mengambil keputusan tepat. Juga menyelesaikan masalah dan tanggungjawabnya, tanpa terpengaruh oleh tekanan emosi dan stres yang dirasakannya. Namun, sebagai manusia, pemimpin juga rentan terhadap tekanan emosi dan stres, yang bisa mempengaruhi kinerja dan citra kepemimpinannya.
Menangis di depan publik sebagai bentuk ekspresi emosi dan kesungguhan dalam menyelesaikan masalah mungkin saja dilakukan oleh seorang pemimpin dalam beberapa situasi tertentu, seperti saat terjadi bencana alam atau kejadian tragis yang membutuhkan kepedulian dan empati dari seorang pemimpin. Namun, hal ini harus dilakukan dengan bijaksana agar tidak mempengaruhi citra kepemimpinannya.
Persiapkan Diri dengan Kecerdasan Emosi
Seorang pemimpin harus mempersiapkan diri dengan kecerdasan emosi dan kemampuan mengatasi stres serta konflik dalam organisasi yang dipimpin. Pemimpin juga harus mampu mengendalikan dorongan hati dan suasana hati agar tidak terbawa emosi saat dihadapkan pada masalah besar atau tekanan emosi. Selain itu, seorang pemimpin juga perlu memiliki kemampuan untuk menginspirasi dan membimbing karyawan yang mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
