Dipecat karena Melanggar Filosofi Organisasi pada Kesempatan Pertama, Tepatkah?

Bagaimanapun juga pengalaman adalah guru yang paling baik. Pernah mengalami situasi yang tidak mengenakkan seharusnya menjadikan hal itu terpatri kuat di benak seseorang. 

Harapannya adalah tidak akan mengulang kembali kesalahan serupa seperti yang diperbuat pada masa lalu. Sehingga menjadikan nilai filosofis yang ada menjadi lebih tertanam kuat di dalam diri mereka masing-masing.

Nilai filosofis memang tidak berurusan secara langsung dengan aspek operasional atau untung rugi suatu organisasi bisnis. Akan tetapi hal itu menjadi cerminan etika yang semestinya diikuti oleh semua pihak.

Dalam kasus ini memang tidak seharusnya bagi orang baru sekalipun untuk berbuat melanggar. Hanya saja muncul pertanyaan, apakah yang bersangkutan sudah diberikan pemahaman terlebih dahulu sebelum dijatuhi "vonis" semacam itu?

Jika melihat kondisi yang ada, ternyata nilai filosofis masih sebatas "diasumsikan" sudah dipahami oleh semua orang. Termasuk oleh orang-orang baru sekalipun. Mengingat nilai filosofis yang ada sebenarnya hanya mengadopsi nilai-nilai mulia universal yang sayogyanya sudah diakui keberadaannya oleh orang banyak.

Tapi tentunya sebuah penilaian tidak bisa didasarkan hanya pada sebuah asumsi belaka. Harus ada tindakan nyata yang menjadi landasan kuat bahwa nilai-nilai filosofis tersebut sudah diperkenalkan ulang atau belum. Setidaknya itulah langkah pertama untuk memastikan bahwa nilai filosofis ditanamkan kepada semua pihak yang terkait.

Sementara langkah keduanya adalah dengan memberikan ruang kepada setiap orang untuk mengevaluasi kelalaiannya pasca langkah pertama dilakukan. Dengan kata lain, setiap orang baru memiliki kesempatan untuk memperbaiki diri jikalau ada tindakannya yang bertentangan dengan nilai-nilai filosofis yang ada.

Tapi apakah setiap "penjaga" filosofi memiliki cukup kesabaran dan keyakinan untuk memberikan kesempatan kedua itu?

Salam hangat,

Agil S Habib