Saat Profesi Terasa Menyenangkan di Gaji tapi Menyebalkan di Hati

Meskipun mendapatkan tekanan bertubi-tubi hal itu tidak lantas membuat hatinya rapuh dan layu. Terkadang perasaan kesal mendapatkan tekanan dari sana-sini ia rasakan. Namun hal itu ternyata masih bisa dimaklumi oleh sebagian orang yang menganggap bahwa hal itu masih sepadan dengan gaji yang ia peroleh.

Pada titik mana besaran gaji masih dinilai sepadan dengan rasa sebal di dalam hati seseorang? Jawabannya mungkin relatif berbeda bagi setiap orang. Ada yang menerima gaji UMK namun kuat menahan "derita" harus dicaci-maki tatkala berbuat salah. Tapi ada juga yang menerima gaji sebesar kepala daerah namun langsung lunglai saat menerima cibiran yang dinilainya berlebihan. 

Apapun itu cukup sulit untuk menjadikan hal ini terlihat objektif. Karena bagaimanapun subjektivitas kondisi emosi seseoranglah yang berpengaruh besar terhadap hal ini. Kebanyakan akan lebih bergantung pada kondisi pribadi masing-masing yang mungkin disebabkan oleh kebutuhan, perasaan cukup, dan lain sebagainya.

Kenyamanan dalam pekerjaan mungkin menjadi prioritas hal yang ingin dirasakan seorang pelaku profesi. Meski tidak jarang hal itupun diabaikan demi suatu hal lain yang dinilai lebih penting. Kembali lagi pada orientasi pribadi masing-masing tentang apa yang ingin diperjuangkan dan mana yang ingin diabaikan dalam kehidupan seseorang.

Kompensasi Gaji dan Suasana Hati

Seberapa besar sih "takaran" yang tepat untuk mengompensasi gaji dengan rasa nyaman di hati? Terkadang kita mendengar pernyataan bahwa besaran tekanan itu sebanding dengan gaji yang diimbalkan. Seseorang dengan level pekerjaan tinggi umumnya mendapatkan tekanan lebih besar dari sang atasan yang lebih tinggi sehingga merekapun diganjar dengan imbalan yang sepadan. Selain tentunya kemampuan berstrategi, membuat gagasan, kreativitas, serta leadership juga turut berperan dalam membentuk nilai kompensasi tinggi seseorang.

Dengan kata lain, kredibilitas serta kapasitas seseorang akan berbanding lurus dengan nilai penghargaan yang disematkan kepadanya dalam wujud gaji tersebut. Namun aspek emosi tidak bisa dipungkiri menyimpan nilai apresiasi tersendiri yang terkadang untuk mengukurnya terkesan lebih sulit dilakukan.

Sulit untuk membandingkan perasaan sakit hati yang dialami seseorang karena dari satu sebab yang sama hal itu bisa diterima berbeda oleh beberapa orang yang lain. Adakalanya sebuah sindiran kecil saja bisa membuat hati tersayat dibandingkan kata-kata kasar penuh umpatan. 

Sayangnya, belum ada standar yang jelas perihal kondisi emosi ini dalam hal mencari nilai kompensasi materi. Sehingga tidak menutup kemungkinan konsekuensi emosi yang lebih besar justru mendapatkan kompensasi yang lebih sedikit dibandingkan konsekuensi kecil emosi yang mendapatkan imbalan besar.

Dalam kesempatan yang lain mungkin kita akan menggali lebih jauh perihal konversi aspek emosi ini untuk dirupakan dalam wujud kompensasi materi sehingga setiap orang yang menjalani profesi tidak semata-mata didasarkan pada beban tugas, tanggung jawab, risiko pekerjaan, atau beberapa hal teknis lain. Akan tetapi faktor emosi yang timbul karenanya mungkin juga perlu diberikan atensi lebih sehingga suatu profesi benar-benar dinilai secara utuh.

Terkadang kita dihadapkan pada pilihan untuk memilih salah satu diantara kenyamanan hati dengan besaran gaji. Mengapa tidak mencoba untuk memperoleh keduanya sekaligus? Terkesan serakah memang. Tapi bagaimanapun juga mendapatkan gaji tinggi semestinya juga langsung dibarengi oleh hati yang nyaman dan tentram. Disamping itu kita harus memahami bahwa kenyamanan hati tidak melulu tentang gaji, failitas, ataupun tunjangan.