Versi Terbaik Seorang Karyawan

"Versi terbaik seorang karyawan terletak pada keinginan besarnya untuk terus bertumbuh dan berkembang dengan kemampuan yang lebih baik. Boleh jadi seorang karyawan memiliki batasan fungsi kerjanya, namun ia tidak akan terpaku disana sehingga melupakan keinginan untuk berkembang menguasai keterampilan yang lain."

Sudah merupakan hal yang wajar apabila tingkat kinerja karyawan diukur dengan tujuan mengetahui performanya di tempat kerja. Apakah mereka sudah memenuhi ekspektasi yang dibebankan selama ini atau sebaliknya. 

Harapannya tentu setiap pekerja memiliki tingkat performansi tinggi serta produktivitas kerja yang baik. Sehingga beberapa program penunjang seringkali dijalakan melalui pelatihan, seminar, Focus Group Discussion (FGD), dan lain sebagainya dengan misi untuk terus menggenjot pencapaian kinerja dari seluruh karyawan yang ada. Tidak jarang iming-iming bonus (reward) ataupun punishment diberikan kepada mereka supaya bisa menunjukkan hasil kerja yang sesuai harapan.

Selama ini para pekerja khususnya dinegara kita sering dianggap belum mampu menunjukkan produktivitas yang mumpuni. Untuk kategori ASEAN saja produktivitas pekerja kita masih kalah dibandingkan Singapura, Malayisa, ataupun Thailand. 

Sebuah studi yang dilakukan oleh Center for Indonesian Policy Studies (CPIS) beberapa tahun lalu menunjukkan setidaknya ada tiga hal yang berpengaruh terhadap rendahnya produktivitas pekerja kita yaitu penguasaan bahasa asing, budaya disiplin dan tepat waktu dalam bekerja, dan atensi para pekerja yang masih terserap pada permasalahan upah sehingga mengganggu konsentrasi terhadap pengembangan potensi dan keahlian yang dimiliki karyawan. 

Mungkin masih ada beberapa penyebab lain yang juga turut menyebabkan rendahnya produktivitas yang dimiliki oleh para pekerja kita. Akan tetapi dalam hal ini sebenarnya sudah bisa ditarik kesimpulan bahwa masih banyak dari para pekerja kita yang belum mencapai versi terbaik dari dirinya. 

Sekadar bekerja, sebatas memenuhi kehadiran, secukupnya menjalankan instruksi atasan, atau bahkan beranggapan yang penting tetap bisa gajian. Dorongan untuk membentuk kualitas diri sebagai pekerja yang komplit masih belum sepenuhnya dimiliki oleh setiap orang. Sebuah contoh sederhana, lebih kecil prosentase pekerja yang berhasrat melanjutkan pendidikannya ke jenjang lebih tinggi dibandingkan yang tidak.

Terlepas dari adanya keterbatasan kondisi yang ada, motivasi seseorang untuk terus belajar mengembangkan dirinya merupakan ciri yang mencolok untuk menunjukkan kualitas diri seorang pekerja. Mereka yang memiliki antusiasme besar untuk maju dan menjadi versi terbaik dari dirinya sebagai pekerja akan gigih dalam memperjuangkan hasratnya itu. 

Beberapa kali saya menjumpai rekan kerja yang meskipun bergaji kecil tapi tetap antusias mengembangkan dirinya dengan melanjutkan perkuliahan atau sekadar mengikuti kursus keterampilan lain. Namun tidak jarang juga ada rekan kerja bergaji tinggi tapi seperti tidak memiliki hasrat lagi untuk berkembang. Cukup puas dengan apa yang diperolehnya saat ini dan tidak terdorong untuk meraih pencapaian yang lebih besar lagi.

Padahal tidaklah selalu merupakan keserakahan tatkala seseorang ingin mendapatkan sesuatu yang lebih. Sebuah ambisi besar adakalanya baik apabila diarahkan secara tepat. Di sisi lain hal itu juga merepresentasikan semangat yang terus bergelora. Terus menggali potensi yang ada di dalam diri, senantiasa menjadikan dirinya lebih baik dari waktu ke waktu. Prinsip ini pun diilhami oleh pengajaran bahwa hari ini harus lebih baik dari kemarin, dan esok harus lebih baik dari hari ini. Sebuah pernyataan bahwa semua orang diharapkan memiliki antusiasme untuk menjadikan dirinya lebih baik setiap waktu. Termasuk halnya dengan seorang karyawan.

Rakaat Dhuha dan Versi Diri yang Lebih Baik