Namun, keahlian khas apoteker menyediakan anggota profesi dengan latar belakang yang sesuai untuk memikul beragam tanggung jawab baik dalam administrasi publik maupun pembuatan obat dan pasokan. Kompetensi apoteker sudah terbukti dan terbukti:
* dalam arah dan administrasi layanan farmasi
* dalam peraturan dan kontrol obat
* dalam perumusan dan pengendalian kualitas produk farmasi
* dalam pemeriksaan dan penilaian fasilitas manufaktur obat
* dalam menjamin kualitas produk di seluruh rantai distribusi
* di badan pengadaan obat
* dan dalam komite formulatif nasional dan institusional.
Dalam kegiatan ini, apoteker berfungsi sebagai anggota tim multidisiplin dan bukan dalam kapasitas otonom; tetapi di negara tertentu, profesinya hanya bisa menjadi elemen sistem perawatan kesehatan yang terorganisir dengan efisien bila telah mendapatkan perwakilan di jajaran pejabat senior di pemerintahan dan industri, dan ketika pendidikan farmasi telah ditetapkan di tingkat universitas.
Suara dalam pemerintahan nasional sangat penting sejak awal, karena ini tidak hanya mempromosikan potensi profesi dan memberikan pengaruh pada kurikulum pelatihan dan standar akademis yang dipersyaratkan untuk pendaftaran - dan untuk sertifikasi staf tambahan - tetapi juga memberikan yang terbaik yang tersedia. jaminan bahwa pertimbangan kebijakan, termasuk alokasi sumber daya, akan disesuaikan dengan persyaratan nasional.
Demikian pula, apoteker memiliki fungsi yang tak terbantahkan di berbagai tingkatan dalam registrasi dan registrasi obat nasional. Tanggung jawab otoritas pengawas adalah untuk memastikan bahwa semua produk yang tunduk pada pengendaliannya sesuai dengan standar mutu, keamanan dan keefektifan yang dapat diterima.
Dan bahwa semua premis dan praktik yang digunakan untuk memproduksi, menyimpan dan mendistribusikan produk ini sesuai dengan persyaratan untuk memastikan kesesuaian produk dengan standar ini sampai saat dikirim ke pengguna akhir.Â
Otoritas pengatur kecil jarang akan melakukan penilaian independen terhadap keamanan dan kemanjuran produk individual secara independen. Dalam kasus ini, tanggung jawab administratif dan teknis yang termasuk dalam ambit sebagian besar bersifat farmasi dan terutama ditujukan pada jaminan kualitas.
 Pengembangan tenaga kesehatan apotek untuk sistem perawatan kesehatan
Ini harus menjadi tujuan semua negara untuk memiliki layanan farmasi penuh dengan standar tertinggi. Dengan demikian tujuan pengembangan tenaga kerja farmasi adalah menjadikan apotek profesi lulusan. Keadaan beberapa negara belum memungkinkan tujuan ini tercapai sepenuhnya, namun, sementara itu, standar minimum yang dapat diterima harus ditetapkan, berdasarkan kurikulum tingkat universitas, namun memiliki durasi yang lebih pendek.
Pembangunan tenaga kerja untuk pelayanan kesehatan memiliki tiga komponen: perencanaan, produksi (pendidikan dan pelatihan), dan manajemen. Tujuan perencanaan adalah untuk menentukan persyaratan kualitatif dan kuantitatif untuk staf; Produksi berkaitan dengan pendidikan dari berbagai jenis staf yang dibutuhkan, sesuai dengan jumlah yang ditentukan oleh rencana; dan manajemen memanfaatkan dan memantau staf, dan memberikan umpan balik sehingga ketiga komponen tersebut dapat terus menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan sistem kesehatan.
Namun, dalam analisis terakhir, dimanapun apotek menetapkan akarnya sebagai profesi, ada di dalam institusi perawatan kesehatan dan di masyarakat itu sendiri, apoteker akan melayani dengan jumlah terbesar dan dengan dampak paling cepat pada kesejahteraan pasien.Â
