Salah satu alasan seorang karyawan yang memilih berhenti bekerja adalah karena bos yang teramat mengerikan. Namun, fakta menunjukan jumlah sebaliknya. Bahwa sebagian besar karyawan berhenti bekerja karena alasan lain.
Berhentinya seorang karyawan terbaik adalah pasti bukan karena dia bermasalah dalam pekerjaan, atau memiliki seteru dengan pimpinan. Namun faktor diri yang tidak berkembaang bagi seorang karyawan terbaik terlihat sebagai sebuah masalah.
Maka, pastikan kita adalah karyawan terbaik dengan berbagai keahlian yang tidak takut diberhentihan tetapi siap untuk berhenti. Sebuah pepatah mengatakan. Karyawan tidak berhenti dari pekerjaan tapi mereka berhenti dari bosnya. Kenapa? karena sebenarnya karyawan terbaik akan tetap bekerja walaupun tanpa memiliki bos.
Sebuah penelitian menunjukan bahwa beberapa alasan yang muncul adalah karena pekerjaan mereka tidak menyenangkan, kekuatan mereka tidak digunakan, dan mereka tidak tumbuh dalam karier mereka. Kemudian mengakibatkan motivasi dalam bekerja menurun yang berujung pada keinginan untuk berhenti.
Memutuskan untuk keluar dari pekerjaan dengan segera adalah pilihan yang sulit. Secara pribadi saya telah banyak membuat keputusan berhenti dari pekerjaan saya yang sebelumnya. Bahkan dalam setahun saya berhenti dari 4 (empat) perusahaan sekaligus.
Alasan besar saya adalah karena tidak mendapatkan apa yang saya inginkan, yakni pengembangan diri, potensi besar saya yang tidak digunakan dengan maksimal dan pekerjaan yang begitu - begitu saja. Hingga akhir kini saya telah menemukan posisi yang baik dalam karir.
Simak 3 (tiga) alasan mengapa kita harus keluar dari perusahaan berikut ini. Jika kita mengalaminya maka jangan ragu untuk memustukan keluar dari pekerjaan. Tentu dengan persiapan yang benar.
Pertama, Memiliki Pekerjaan Lain Yang Lebih Menyenangkan
Ada sebuah kejadian seorang guru matematika yang masuk ke dalam kelas dengan membawa gitarnya, dan kejadian lain tentang seorang ahli mesin yang harus rela menjadi seorang pelayan toko. Tak jarang kemampuan dan kesenangan kita tidak dapat tersalurkan dalam pekerjaan.
Terkadang kita bekerja tidak dalam kesenangan kita yang sebenarnya. Seringkali kenyataan berkata lain, Karena produktifitas akan bertahan lama jika kita bekerja ditempat yang membuat kita bahagia.
Selama kita masih punya pekerjaan, maka bekerjalah dengan sebaik mungkin. Namun jika ada pekerjaan lain yang lebih baik dan menyenangkan dan sudah dipersiapkan maka tidak ada alasan untuk bertahan.
Kedua, Memiliki Potensi Besar Yang Tidak Digunakan
Cukup banyak pesepakbola berkualitas yang telah dibeli dalam sebuah klub tidak pernah dimainkan karena ternyata kemampuannya tidak masuk dalam skuat karena berbagai alasan. Kondisi tidak dimainkanya seorang pesepakbola membuat mereka tidak betah berada di klub. Karena potensinya tidak digunakan dengan baik.
