Mohon tunggu...
Edi Abdullah
Edi Abdullah Mohon Tunggu... Administrasi - Bekerja Sebagai Widyaiswara Pada Lembaga Administrasi Negara RI

RIWAYAT PEKERJAAN.\r\n1. DOSEN PADA UNIVERSITAS INDONESIA TIMUR TAHUN 2008-2011.\r\n2.DOSEN PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR. TAHUN 2008.\r\n3. DOSEN PADA STIH COKROAMINOTO TAHUN 2009-2012.\r\n4. DOSEN PADA STMIK DIPANEGARA TAHUN 2009-2012.DENGAN NOMOR INDUK DOSEN NASIONA(.NIDN ) 09101182O1. \r\n6.BEKERJA SEBAGAI ADVOKAT PADA TAHUN 2008-2011.\r\n7. BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI PKP2A II LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA RI. SEJAK TAHUN 2011-SEKARANG\r\n.\r\nPENGAMAT KEBIJAKAN PUBLIK,HUKUM, POLITIK LAN MAKASSAR, WIDYAISWARA BIDAnG HUKUM LAN MAKASSAR\r\n\r\nKARYA ILMIAH ;BUKU PERLINDUNGAN SAKSI DAN KORBAN DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA,merobek demokrasi\r\nFROM PINRANG TO MAKASSAR\r\n\r\

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Rahasia Menjadi Teamwork yang Jago dan Hebat

24 Februari 2021   15:48 Diperbarui: 24 Februari 2021   15:55 262
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
sumber foto: koleksi pribadi

"Bekerja sendiri dengan Bekerja Team Hasilnya Pasti Berbeda,Percayalah".Ajibon 1982.

Semangat pagi para pembaca yang budiman, Kita tidak bisa lagi memungkiri saat ini bekerja secara Team adalah sebuah keharusan dan menjadi culture terbaik dalam memajukan sebuah perusahaan, termasuk saat ini dalam upaya pemberantasan Korupsi butuh kerjasama yang baik untk menanganinya bukan hanya pada kerjasama selama ini yang melibatkan KPK, Kepolisian maupun Kejaksaan, namun paling penting saat ini adalah memperbaiki dari dalam sebuah organisasi.

Kuatnya organisasi dan suksesnya organisasi sangat tergantung dari kerjasasama Team yang yang ada, khsusnya kerjasama Team secara Internal, membuat Team yang hebat dalam Organisasi hanya akan terjadi jika Team dalam Organisasi tersebut mampu Solid dan saling bersinergi, tim ayang mampu bekerjasama inilah yang dibsebut kemudian dengan Teamwork.

Salah satu pandangan bagaimana membangun Teamwork yang hebat dikemukan oleh Patrick Lencioni Penulis Buu Mega Bestseller " The Five Dysfunctions Of a Team". Menurut Patrick diabad modern ini ,diabad millenial ini ada tiga Ciri Teamwork yang hebat dan tangguh.

Pertama, Hungry (lapar).

Sebuah Teamwork yang hebat adalah Teamwork yang senantiasa mau belajar, tem yang pada umumnya terus untuk bekerja, team ini tidak akan pernah saling menyalahkan jika menghadapi sebuah tantangan maupun rintangan dalam bekerja.

Mereka bersatu padu untuk melewati secara bersama rintangan apapun yang dihadapinya dan bersama-sama mencari solusi untuk mengatasinya tidak terfokus pada siapa yang salah dalam hal tersebut, mereka akan senantiasa mengutamakan kepentingan bersama diatas kepentingan lainnya.

Mereka akan senantiasa lapar (Hungry) mereka tidak akan pernah puas dengan prestasi dan keberhasilan yang dia gapai saat ini mereka akan terus untuk belajar dan mengembangkan diri, belajar untuk terus meningkatkan kinerja dan Inovasi adalah ciri utama sebuah Teamwork yang sukses.

Kedua, Humble atau rendah hati.

Teamwork yang hebat maka mereka memiliki ciri yakni hampir smeua anggotanya Rendah hati dan pantang untuk sombong karena menyadari kesombongan hanyalah Milik Tuhan Yang Maha Kuasa, mungkin kita ingat dalam berbagai Kitab Suci bagaimana ketika seroang Pemimpin sombong seperti Raja Firaun terpaksa ditenggelamkan Oleh Tuhan Yang Maha Kuasa karena kesombongannya.

Team yang hebat menyadari bahwa prestasi apapun yang dicapai hal tersebut bukan merupakan sebuah prestasi individu dan tidak seharusnya disombongkan atau dibanggakan karena ketika kita sudah bangga dengan pencapaian yang didapatkan saat ini, maka yakinlah disitu kematian menanti,karena sudah terperdaya dengan prestasi yang dibanggakan sehinggah melupakan untuk kembali bekerja seacara maksimal, Team yang hebat tidak akan pernah menyombongkan diri apalagi sombong dihadapan Costumer.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun