Kisah Omjay kali ini tentang baju baru yang akan dipakai di hari raya. Bagi Omjay pakai baju lama tak apa-apa. Asalkan bajunya masih layak pakai saja.
Bagaimana sebaiknya seorang atasan merespons bawahan ketika melakukan kesalahan dalam pekerjaannya?
Sponsor bukanlah sekadar atasan atau mentor, tetapi seseorang yang memiliki pengaruh besar dan percaya pada kemampuan individu untuk membantu mereka
sungai yang kita sangka dalam ternyata tidak sedahsyat suara riaknya
Posisinya selevel dengan sesama yang lain dalam teamwork, tapi sudah kayak Bos banget perilakunya!
Sebagai atasan tentu saya tidak elok kalau tidak menampung saran dan masukan bawahan saya tersebut alias tidak boleh anti kritik.
Dalam organisasi, jabatan-jabatan disusun dalam urutan hierarki, menciptakan serangkaian hubungan atasan-bawahan
Menerima kenyataan dan mengakui secara bijak, bahwa teman kerja satu tim kita sudah jadi atasan kita memang tidaklah gampang
Bagaimana sih memberikan punishment yang bijak itu kepada para bawahan yang old talent atau senior ini.
Dan terjadi lagi dan terulang lagi. Memang sudah nasibnya begini
Mempermalukan bawahan di grup kantor merusak semangat kerja, mengancam produktivitas, dan mengganggu budaya kerja yang sehat.
Pentingnya komunikasi positif dan empati dalam apel pagi untuk memotivasi bawahan dan meningkatkan kinerja mereka.
Akhir ini semakin asal yang sangat gemar Harapan peristiwa kepentingan itu banyak
Puisi kelima dari sembilan rincian judul puisi tentang Pemilihan, khususnya tentang Jika bukan Pemilihan. Semoga bermanfaat.
Jika kita tak mampu meresapi jiwa dengan baik, Maka jabatan di anggap selaksa Tuhan, Kita takut pada orang yang punya kuasa
bagaimanakah baiknya atasan dalam memberikan arahan kepada para bawahanya?
Seolah, seseorang yang menjadi bawahan akan selamanya menjadi bawahan, tanpa menyadari adanya sebuah proses yang sedang berkembang padanya.
Menjadi bawahan tidaklah mudah, perlu adanya perhatian dari atasan
Ada rekan kantor kita suka makan di tempat kerja, kok kesannya rakus amat ya? Simak di sini mengapa dan bagaimana bersikap dan mengatasinya!
Outing kantor menjadi salah satu cara untuk membina kerukunan karyawan dan membina organisasi.
