Undang-Undang Anti Diskriminasi (Di Bidang Pekerjaan)

Seharus nya Negara kita harus banyak belajar  dari negara-negara yg sudah maju, terutama tentang undang-undang anti diskriminasi, terutama diskriminasi di bidang pekerjaan.Sebagai contoh negara maju adalah Amerika yg mempunyai undang-undang tersebut sejak lama.Salah satu contoh bentuk Undang-undang anti diskriminasi  di amerika adalah:

1. 
   
2. Kesempatan kerja yg sama di pemerintahan (prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin by federal contractors and contractors performing under federally assisted construction contracts).
   
3. Sistem penggajian yg adil dan sesuai (The Equal Pay Act (part of the Fair Labor Standards Act) prohibits wage discrimination by employers and labor organizations based solely on sex.
   
4. Tidak ada pembatasan umur dalam mencari pekerjaan (The ADEA prohibits employment discrimination nationwide based on age with respect to employees 40 years of age or older. The ADEA also addresses the difficulty older workers face in obtaining new employment after being displaced from their jobs.
   
5. Memberikan kesempatan yg sama kepada penyandang cacat (The Americans with Disabilities Act, also known as the ADA, is the Federal Law that prohibits Employment Discrimination on the basis of a person's disability. In addition to its impact on employment discrimination, the ADA also requires that companies provide accommodations both to their employees and in some cases the public, such as requiring doors to be at least three feet wide so that a wheelchair can pass. The ADA prohibits discrimination against persons with disabilities by employers, employment agencies, labor organizations, and joint labor management committees.
   

Salah satu bentuk diskriminasi dalam mencari pekerjaan di indonesia adalah :

• 
  
• Female with max age of 35, ini adalah contoh yg saya ambil di suatu situs yg mensyaratkan calon pegawainya harus seorang perempuan dgn batasan umur 35, yg berarti menghilangkan kesempatan kerja buat pria dan wanita yg berumur diatas 35 thn.
  
• Pendidikan S1 Komputer Akuntansi minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00, Apakah mereka yg IPK nya dibawah 2,75 tidak mampu melaksanakan pekerjaan ini.
  
• Female, Single ini berarti hanya wanita single yg boleh bekerja di perusahaan tersebut, sedangkan wanita yg sudah menikah atau janda tidak dijinkan
  

tentu masih banyak lagi iklan lowongan kerja di indonesia yg membuat persyaratan-persyaratan yg sangat diskriminasi, diharapkan di masa-masa yg akan datang pemerintah segera membuat Undang-undang anti diskriminasi di bidang pekerjaan , sehingga semua orang mempunya kesempatan yg sama  dan adil