Sejumlah terobosan telah dilakukan di pemerintahan ini, namuntidak banyak berita tentang pengelolahan kinerja PNS, bagaimana sebenarnyadilema dan ide gila yang mungkin dapat menjadi pemecah keruwetan atas kinerjadan performasi Pegawai Negeri Sipil di Negara kita. Â Beberapa diambil dandi cuplik dari website terkait ide dan terobosan diantaranya sebagai berikut
Tidak ada PHK
Memangtidak ada data atau rujukan website menganai Data PNS yang masih aktif dan nonaktif semua instansi memiliki data dan simpanan data masing masing tentangpegawai. Bahkan data PNS yang di PHK juga tidak transparan diinformasikan.Sudah cukup banyak Konsultan dan Profesor yang berkecimpung di Dunia per SDM an, namun yang diperlukan hanyalah kesediaan pemerintah dalam menyusun program –program KPI untuk PNS dimana lembaga – lembaga tersebut dapat mengusulkanmekanisme – mekanisme pemecatan datau pemberian reward untuk PNS
Tidak ada target
Bandingkandengan perusahaan Swasta yang semuanya ada tolok ukur dan target, semuanyadiukur berdasarkan kinerja dan hasil bahkan proses. Memang ada yang telahmenerepkan hal tersebut namun belum banyak.
DenganKehadiran teknologi dan inovasi seharusnya PNS lebih dapat melayani lebih baik,jangan sampai menunggu Bola, namun harus jemput bola. Misalnya kenapa wargaharus datang ke Kelurahan jika KTP habis, kan di kelurahan ada data KTP manasaja yang akan habis masa berlakunya. Kunjungi dan ingatkan warga. Atau kankelurahan punya data warga mana saja yang belum lengkap surat-suratnya dengansurvey atau mendatangi langsung setidaknya pelayan masyarakat benar – benarmerasa diawasi dan diperhatikan oleh PNS PNS ini sebagai pelayan dan pendampingmasyarakat.
Jaminan hidup di hari tua
Siapayang tidak ingin hidupnya terjamin dan dijamin oleh pemerintah sampai akhirhayat. Orang hanya tinggal menyesuaiakan hidup dengan gaji bulanan yang adalalu terjaminlah hiupnya sampai tua. Memang ada beberapa yang tidak tahandengan seperti ini, mengajukan pension dini lalu bekarir lebih baik menjadipilihan. Namun masih banyak yang hihup nya menggantungkan harapan pension dariPNS ini.
Untukmengatasi hal ini, dalan berbicara tentang angka pengangguran tertidik yangbelum memiliki kesempatan bekerja seharusnya pemerintah berpikir inovatif untukmemberikan harapan kepada pengguran terdidik ini dengan membuka lowongan PNStiap tahun.
Lalubagaimana dengan yang sudah ada, gampang cukup majukan umur pension PNS dari 55menjadi 45. Dengan memajukan hal tersebut setidaknya banyak terbuka kesempatankepada angkatan kerja baru untuk merasakan menjadi PNS. Dan usia 45 bagipension masih dapat berusaha lebih baik lain berwirausaha, sehingga uangpension dapat dioptimalkan menjadi modal usaha untuk mempersiapkan kehidupanyang lebih baik di masa tua.
Adilkarena banyak orang yang akan masuk dan merasakan jaminan pemerintah denganmenjadi PNS, namun juga menjadi early warning bagi PNS untuk waspada karenamasa pensiunnya usia 45 tahun, harus benar benar produktif dan efekstifwaktunya berkarya menjadi PNS
