Setiap kali saya membuka akun google analytic untuk mencari tahu keyword apa yang paling banyak mengunjungi blog saya, rata-rata sebenarnya ingin tahu seperti apa kerja di hotel, enak dan tidak enaknya, serta berapa gajinya.
Ngomongin gaji? Kenapa tidak?
Kalau anda adalah seseorang yang baru mulai berpikir untuk masuk ke dunia hotel, ada baiknya lebih dulu tahu berapa sih yang kira-kira akan anda hasilkan jika anda bekerja di hotel (yang saya maksud ini pegawai regular dan bukan daily worker. Ulasan mengenai daily worker, bisa dibaca disini)
Pada dasarnya, seperti yang sudah pernah saya singgung di artikel enak dan gak enaknya kerja di hotel, gaji orang hotel terdiri dari tiga sumber utama, yaitu gaji pokok, service charge, dan tip. Mari kupas satu persatu.
1.Gaji pokok
Untuk gaji pokok besarannya bervariasi, sangat tergantung dengan posisi, bagian, dan kebijakan manajemen. Gaji pokok paling besar setahu saya di bagian kitchen section, seperti cook dan antek-anteknya. Di bawahnya biasanya golongan Sales, lalu Finance dan front office, kemudian disusul Food and beverage service, Engineering, dan housekeeping. Besarannya? Tergantung kebijakan management. Ada yang menetapkan sesuai standart UMK (upah minimum kabupaten), namun ada pula yang lebih besar dari UMK. Ada hotel yang memberlakukan gaji pokok sama untuk setiap level karyawannya, ada pula yang bisa nego, staff yang berpengalaman mendapatkan gaji pokok lebih baik daripadayang belum berpengalaman, meskipun dengan level yang sama. Selain gaji pokok, tunjangan seperti transport dan tunjangan pension sengaja saya tidak masukkan kesini karena besarannya tetap dan tergantung dari kebijakan management.
2.Service charge
Pembagian service charge bervariasi di setiap hotel, tergantung dari kebijakan management. Ada yang menganut system segitiga sama kaki, yaitu staff level terendah mendapatkan prosentase service charge terbanyak, semakin naik levelnya prosentase semakin kecil, karena hitungannya semakin naik levelnya semakin besar pula gaji pokok dan tunjangan yang didapatkan. Ada pula yang menganut system segitiga terbalik, kebalikan dari system segitiga sama kaki. Namun sampai saat ini, saya sih belum ketemu hotel yang memberlakukan system ini. Ya ogah,lah! udah level terndah pasti gajinya paling kecil, masih pula mendapatkan prosentase service charge yang kecil!
Sistem ketiga adalah pembagian service charge pro rata, yaitu besaran service charge yang dibagi sama rata. Sistem inilah yang paling adil dan paling banyak dipakai di hotel-hotel di kota besar semacam Surabaya dan Jakarta. Sayangnya, di Bali ada beberapa hotel yang memberlakukan service pro rata namun untuk yang berstatus karyawan kontrak hanya mendapatkan service charge setengahnya. Ada lagi ketentuan untuk karyawan baru yang masih berstatus probation (karyawan percobaan) hanya mendapatkan gaji pokok dan tidak mendapatkan service charge sama sekali sampai masa probationnya selesai.
Untuk bisa mendapatkan service charge yang sepertinya berkasta ini memang butuh perjuangan yang tidak mudah. Namun service charge ini memang layak diperjuangkan, karena besarannya yang bisa berkali-kali lebih besar dari gaji pokok. Sebagai acuan, rata-rata bisnis hotel ternama di Surabaya tahun 2012 lalu rata-rata menghasilkan 2,5juta – 3 juta per bulan, sedangkan resort di Bali sekelas Four Seasons (informasi dari salah seorang teman yang bekerja di sana), rata-rata mendapatkan 8jutaan per bulan. Silahkan membayangkan sendiri berapa service charge yang didapat pegawai St. Regis, Mulia, dan Bvlgari, 3 resort termahal di Bali di tahun ini. Glek!